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Titre
Text copied to clipboard!Responsable des talents
Description
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Nous recherchons un Responsable des talents passionné et expérimenté pour diriger notre stratégie de gestion des talents à l’échelle de l’entreprise. En tant que membre clé de l’équipe des ressources humaines, vous jouerez un rôle essentiel dans l’attraction, le développement et la rétention des meilleurs talents. Vous serez responsable de la conception et de la mise en œuvre de programmes innovants de gestion des talents, en alignement avec les objectifs stratégiques de l’organisation.
Le Responsable des talents travaillera en étroite collaboration avec les dirigeants, les responsables RH et les managers pour identifier les besoins en compétences, développer des plans de succession, promouvoir la mobilité interne et renforcer la culture d’entreprise. Vous serez également chargé de superviser les processus de recrutement, d’intégration, de formation et de développement professionnel.
Votre mission consistera à créer un environnement où les employés peuvent s’épanouir, progresser dans leur carrière et contribuer pleinement à la réussite de l’entreprise. Vous devrez faire preuve d’une excellente compréhension des tendances du marché du travail, des meilleures pratiques en matière de gestion des talents et des outils technologiques RH.
Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion des talents, en leadership et en communication. Il ou elle est capable de travailler dans un environnement dynamique, de gérer plusieurs projets simultanément et d’influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.
Si vous êtes motivé(e) par l’idée de façonner l’avenir du capital humain d’une entreprise en pleine croissance, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre la stratégie globale de gestion des talents
- Superviser les processus de recrutement, d’intégration et de développement
- Collaborer avec les dirigeants pour identifier les besoins en compétences
- Mettre en place des programmes de formation et de développement
- Gérer les plans de succession et la mobilité interne
- Analyser les données RH pour orienter les décisions stratégiques
- Promouvoir une culture d’entreprise axée sur la performance et l’engagement
- Assurer la conformité avec les politiques RH et les réglementations
- Évaluer l’efficacité des initiatives de gestion des talents
- Encadrer et développer l’équipe RH
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Minimum de 7 ans d’expérience en gestion des talents ou RH
- Excellentes compétences en communication et en leadership
- Expérience dans la mise en œuvre de programmes RH à grande échelle
- Maîtrise des outils et systèmes RH (ATS, LMS, etc.)
- Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide
- Compétences analytiques et orientation résultats
- Connaissance des tendances du marché du travail
- Expérience en gestion du changement
- Maîtrise du français et de l’anglais
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de stratégie de gestion des talents ?
- Comment avez-vous contribué à la rétention des talents dans vos précédents postes ?
- Quels outils RH avez-vous utilisés pour soutenir vos initiatives ?
- Comment mesurez-vous l’efficacité des programmes de développement ?
- Avez-vous déjà mis en place un plan de succession ?
- Comment gérez-vous les attentes des parties prenantes ?
- Quelle est votre approche pour promouvoir la diversité et l’inclusion ?
- Comment restez-vous informé(e) des tendances RH ?
- Avez-vous une expérience dans un environnement international ?
- Comment gérez-vous les conflits au sein d’une équipe ?
